Karen Mørkholt

Holistisk Business Coach 

Jeg tror på, at stærkt lederskab skabes indefra. Man bliver ikke en bedre leder af endnu en model — men af at forstå sig selv lidt bedre og rydde op i det, der står i vejen.

Min tilgang er helhedsorienteret (Holistra = Holistisk Strategi). Vi kigger 360 grader på dig og din rolle: ikke kun på mål og præstation, men også på de mønstre, vaner og indre mekanismer, der enten bremser eller løfter dig.

At stå i ledelsens paradokser, svære relationer og en travl hverdag kræver mere end strategisk tænkning. Det kræver selvindsigt, sunde vaner, tydelige grænser og en stærk indre kerne. Det er dér, jeg kommer ind.

Gennem fortrolig og nærværende sparring hjælper jeg dig som ejerleder eller founder med at finde fodfæste i en rolle, du måske er vokset ind i uden at få redskaberne til den. Jeg kombinerer mentaltræning og personlig udvikling med mine egne erfaringer som HR-direktør og CEO— så jeg taler ikke om ansvaret fra sidelinjen. Jeg har selv siddet med det.

Samtalerne med mig er ærlige og handlingsorienterede. Der er plads til både sårbarhed og ambitioner, mindsetarbejde og konkrete redskaber.

Min mission er at hjælpe mennesker, der arbejder med mennesker, med at stå stærkt og lede klart — så de kan skabe trivsel, både for sig selv og for dem omkring sig.

Min faglige vej har formet min tilgang:

Jeg er cand.jur. fra Københavns Universitet (2008) og advokat (2011) — men det var mødet med ledelse, strategi og organisationsudvikling i en startup, der for alvor tændte min HR-gnist. Siden 2013 har jeg arbejdet med HR og ledelse, med tre år som CEO fra 2020-2023.

Jeg er EMCC-akkrediteret systemisk coach (2014) og har fulgt Foldbergs lederuddannelse (2021). Siden 2015 har jeg været frivillig coach for WIA (The Women's Impact Alliance), og siden 2024 coach ved Rise HiER, hvor jeg støtter kvinder i karriere, ledelse og iværksætteri.

Hvad får virksomheden ud af det?

En leder, der står tydeligt og roligt i sig selv, smitter af på alt omkring sig. Samarbejder bliver stærkere, konflikter forebygges, og den psykologiske tryghed vokser — og så er hele organisationen bedre rustet til at lykkes med sine mål.

Det handler ikke kun om at løfte én person. Det handler om at løfte det sted, lederen er en del af.